Integrity and Transparency Assessment - ITA ปีงบประมาณ 2564
EB 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB1(1) บันทึกข้อความลงนามประกาศฯ และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB1(2) ประกาศ เรื่อง แนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน พ.ศ. 2562
EB1(4) แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน (แจ้งเวียนกลุ่มงาน)
EB 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
EB 3 หน่วยงานมีการรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
EB3 รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563EB 4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง และการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
EB4(1) แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2564
EB4(2) แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2564
EB4(3) แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2564
EB4(4) หนังสือแจ้งจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2564
EB4(5) คำสั่งมอบหมายปิดประกาศ หรือปลดประกาศ
EB4(8) หนังสือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่สธ 0217 ว 3001 ลงวันที่ 16 ตุลาคม 2560
EB4(9) ชุดใบสำคัญการเบิกจ่าย ไตรมาสที่ 1 (วงเงินเกิน 100,000 บาท)
EB4(10) ชุดใบสำคัญการเบิกจ่าย ไตรมาสที่ 1 (วงเงินไม่เกิน 100,000 บาท)
EB4 การเผยแพร่หลักฐานเกี่ยวกับการป้องกันผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่นข้อเสนอสัญญา
EB 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
EB5(1) บันทึกข้อความรายงานผู้บริหาร +สขร. 1 (ต.ค.) +แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะฯ
EB5(2) บันทึกข้อความรายงานผู้บริหาร +สขร. 1 (พ.ย.) + แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะฯ
EB5(3) บันทึกข้อความรายงานผู้บริหาร +สขร. 1 (ธ.ค.) + แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะฯ
EB 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
EB6(1) นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดปราจีนบุรี
EB 7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลกการปฎิบัติงาน และการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์ กาารปฎิบัติงานต่ำ
EB 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผล การปฎิบัติราชการประจำปี ของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฎิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ ในรอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ
EB8(1) บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก
EB8(3) หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผล ฯ บนบอร์ดประชาสัมพันธ์ของหน่วยงาน
EB 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก้เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
EB9(1) บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการอบรมเตรียมความพร้อมบุคลากรสาธารณสุขฯ ประจำปีงบประมาณ 2564
EB9(2) โครงการอบรมเตรียมความพร้อมบุคลากรสาธารณสุขฯ ประจำปีงบประมาณ 2564
EB9(3) รายชื่อผู้เข้ารับการอบรมเตรียมความพร้อมบุคลากรสาธารณสุขฯ ประจำปีงบประมาณ 2564
EB9(4) ภาพกิจกรรมอบรมเตรียมความพร้อมบุคลากรสาธารณสุขฯ ประจำปีงบประมาณ 2564
EB 10 หน่วยงานมีแนวปฎิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
EB10(1) คู่มือการจัดการเรื่องราวร้องทุกข์
EB10(3) หลักฐานช่องทางการร้องเรียนร้องทุกข์ผ่านทางเว็บไซต์ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดปราจีนบุรี
EB 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาศให้มีส่วนได้เสีย มีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการตามภารกิจของหน่วยงาน
EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
EB13 มาตรการป้องกันการทุจริตการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ
EB13-kpi5 การรายงานการกำกับติดตามและรายงานสรุปผลประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบฯ
แนวทางปฏิบัติตามเกฑณ์จริยธรรมการจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา
EB 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฎิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฎิบัติในหน่วยงาน
EB15-ขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน (แบบฟอร์มการยืมพัสดุ)
EB 16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
EB16 บันทึกข้อความลงนามประกาศ +ประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2564+แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลEB 17 หน่วยงานมีการจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
EB17(3) แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงานและแผนปฏิบัติการส่งเริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
EB18-รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมฯ รอบ 12 เดือน
EB18-การติดตามประเมินผลแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมฯ รอบ 12 เดือน
EB18 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ (รอบ 11 เดือน)
EB18-รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ รอบ6เดือน
EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ และการวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
EB20-kpi8 การรายงานผลการดำเนินงานเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงานฯ
EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด "จิตพอเพียงต้านทุจริต"
EB 23 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม "ชมรม STRONG"
EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฎิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฎิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
EB24(2) หนังสือแจ้งเวียนประกาศ เรื่องเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในการทำงาน
EB24(4) แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน