Integrity and Transparency Assessment - ITA ปี 2564

2

EB 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

EB2(1.1)ข้อมูลผู้บริหาร แสดงรายนามของผู้บริหารของหน่วยงาน

EB2(1.2)นโยบายของผู้บริหาร

EB2(1.3)โครงสร้างหน่วยงาน

EB2(1.4)หน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามกฎหมายจัดตั้ง หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

EB2(1.5)กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

EB2(1.6)ข่าวประชาสัมพันธ์ ที่แสดงข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวกับการดำเนินงานตามหน้าที่และอำนาจ และภารกิจของหน่วยงาน

EB2(1.7)ข้อมูลติดต่อ

EB2(1.8)ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น

EB2(1.9)วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH

EB2(1.10)ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม

EB2(1.11)พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

EB2(1.12)ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552

EB2(1.13)ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560

EB2(1.14)อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ชุดปัจจุบัน

EB2(1.15)จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)

EB2(2)นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน

EB2(3)แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน

EB2(4)แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน

EB2(5)หลักเกณฑ์ / ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาในกรณีที่มีการร้องเรียนเรื่องการปฏิบัติงาน หรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่

EB2(10)คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน

EB2(11)คู่มือขั้นตอนการให้บริการ (ภารกิจให้บริการประชาชนตามพระราชบัญญัติการอํานวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558)

3

EB 3 หน่วยงานมีการรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

EB3(1)บันทึกข้อความเสนอผู้บริหาร

EB3(2)รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง 64

EB3(3)แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

4

EB 4 หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง และการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

MOIT4-1-1 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

5

EB 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

6

EB 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

EB6(1)นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล

EB6(2)ขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

7

EB 7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลกการปฎิบัติงาน และการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์ กาารปฎิบัติงานต่ำ

8

EB 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผล การปฎิบัติราชการประจำปี ของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฎิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ ในรอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ

EB8(1.1)บันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการ

EB8(1.2)ขออนุญาตเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์

EB8(2)ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (1 ต.ค. 63)

9

EB 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก้เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย

10

EB 10 หน่วยงานมีแนวปฎิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน

EB10(1,2)คู่มือการจัดการเรื่องราวร้องทุกข์

EB10(1,2)บันทึกขอเผยแพร่คู่มือผ่านเว็บไซต์

11

EB 11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

12

EB 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาศให้มีส่วนได้เสีย มีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการตามภารกิจของหน่วยงาน

12

EB 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาศให้มีส่วนได้เสีย มีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการตามภารกิจของหน่วยงาน

13

EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน

14

EB 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฎิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง

EB14(1,2,3,4)แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินราชการ

15

EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฎิบัติในหน่วยงาน

EB15(1,2,3) ขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการ

EB15(4)หนังสือแจ้งเวียนการปฏิบัติ

17

EB 17 หน่วยงานมีการจัดทำแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

18

EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงานและแผนปฏิบัติการส่งเริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

19

EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

20

EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ และการวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

21

EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

22

EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด "จิตพอเพียงต้านทุจริต"

23

EB 23 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม "ชมรม STRONG"

24

EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฎิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฎิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

EB24(1)บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด หรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ดำเนินการให้เสร็จสิ้นในไตรมาสที่ 2 (ระยะเวลาเดือนตุลาคม 2563 ถึงเดือนมีนาคม 2564)

EB24(2)ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

EB24(3)คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน

EB24(4)บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน

EB24(เพิ่มเติม)แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซด์